Casi la mitad de los nuevos desempleados como consecuencia de la pandemia en Castilla-La Mancha son jóvenes menores de 34 años

En 2020, el año que comenzó la pandemia, el número de desempleados y desempleadas en Castilla-La Mancha se incrementó en 9.400 personas, de las cuales 4.400 (un 46,8%) fueron menores de 34 años, unas cifras que dan cuenta de lo mucho que ha afectado la pandemia a los jóvenes trabajadores. Según un estudio elaborado por UGT Castilla-La Mancha, casi la mitad de los nuevos parados desde el inicio de la crisis sanitaria y económica fueron personas menores de 34 años

Sociedad 22 de abril de 2021

Este estudio sobre los efectos de la crisis entre la población joven ha sido presentado hoy por el portavoz confederal de la Asociación Juvenil RUGE (la organización juvenil del sindicato UGT), Eduardo Magaldi; la secretaria general de UGT CLM, Olga Arribas; y el secretario de Salud Laboral, Juventud y Agenda 2030 de UGT CLM, Javier Flores.

En base a este informe, Flores ha puesto de manifiesto que “los jóvenes somos la generación de la crisis. Nunca hemos conocido una situación de condiciones laborales dignas. Cuando parecía que empezábamos a despegar tras la crisis de 2008, y repito, parecía, ahora nos golpea la crisis de la Covid-19”.

En lo que a la evolución del paro se refiere, y a pesar de que los datos del aumento del desempleo se encuentran amortiguados por los ERTEs, a lo largo de este pasado año 2020 el número de desempleados en Castilla-La Mancha se incrementó en 9.400, de las que 4.400 corresponden al tramo de edad de entre los 16 y los 34 años. En síntesis, la población trabajadora joven ha acaparado un 46,8% del aumento de paro registrado en nuestra comunidad en 2020.

Las personas jóvenes, en este momento, representan el 40,4% del total de desempleados de Castilla-La Mancha.

Junto a la fuerte destrucción de empleo joven, otro perjudicial efecto laboral asociado a la pandemia destacado por Flores, ha sido el aumento de la precariedad laboral, plasmada en unas elevadas tasas de temporalidad y parcialidad en los contratos de los jóvenes. Los asalariados jóvenes de nuestra región, al igual que sucede en todo el territorio nacional, son contratados principalmente por medio de la contratación temporal. Concretamente, entre los menores de 25 años un 65,3% de ellos son asalariados con un contrato temporal, frente al 34,8% que tiene un contrato indefinido. Los jóvenes indefinidos representan tan solo un 2,6% de los indefinidos entre la población ocupada total.