”Luz verde” al I Plan Estratégico de Igualdad de Villafranca de los Caballeros
Contempla 5 áreas de intervención, 35 objetivos y 74 acciones en un periodo de cuatro años (2019-2023)
El Ayuntamiento de Villafranca de los Caballeros impulsa, en colaboración con “Concilia2”, el I Plan Estratégico de Igualdad Municipal, como manifestación del firme compromiso que desde el equipo de Gobierno se ha asumido incorporando la igualdad efectiva de mujeres y hombres como una prioridad dentro del programa político con el fin de corregir las desigualdades, la situaciones en las que hombres y mujeres no disfrutan de los mismos derechos y oportunidades, contribuyendo a construir así una sociedad más justa, cohesionada y desarrollada social y económicamente.
El objetivo general del Plan de Igualdad, que se aprobaba el 18 de diciembre en la Comisión Municipal del Igualdad, consiste en alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno del Ayuntamiento, e incorporar la perspectiva de género a su gestión.
Mediante el citado plan, se desarrollarán a lo largo de estos años, diferentes actuaciones en materia de igualdad distribuidas en cinco áreas de trabajo: Área de empoderamiento y transversalidad, Área de autonomía económica y corresponsabilidad, Área de erradicación de la violencia de género, Área de educación y promoción de la igualdad de género y Área de salud, cultura y calidad de vida. El plan contempla 35 objetivos y 74 acciones en un periodo de cuatro años (2019-2023).
Entre sus principales objetivos destacan:
Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura del municipio.
Promover la igualdad en todas las áreas municipales.
Eliminar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta en el acceso al empleo, la contratación, la formación, la promoción profesional o las retribuciones.
Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla del municipio, fomentando la corresponsabilidad.
Garantizar la salud, las condiciones laborales y el desarrollo profesional de las trabajadoras gestantes o que han sido madres.
Prevenir y actuar con eficiencia en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Velar por un uso inclusivo del lenguaje verbal y visual.
También te puede interesar:
María Jesús Pelayo visita la Hermandad de Jesús del Perdón y María Santísima
En esta ocasión quiso comprobar cómo iban los trabajos de tallado del paso de Nuestro Jesús del Perdón…
Dos campeones regionales y dos bronces líderes en CLM por edades
La alta participación con la que ha contado esta edición del campeonato 225 ajedrecistas…
Declaración del Geoparque “Campo de Calatrava. Ciudad Real” por parte de la UNESCO
El pronunciamiento favorable se ha anunciado esta tarde en París..
Abengózar presume de los «buenos datos» de CLM que demuestran que las políticas de Page funcionan
Ana Isabel Abengózar, ha presumido hoy de los buenos datos que presenta Castilla-La Mancha…
El 7 de abril se celebrará la carrera popular de El Porvenir «Cirilo Ramiro Jiménez»
Esta mañana, la sala de comisiones del Ayuntamiento de Alcázar se ha presentado la trigésimo cuarta edición de la Carrera Popular El Porvenir..
Geoparque ‘Volcanes de Calatrava. Ciudad Real’, un proyecto de todos que hace latir nuestra tierra
Artículo del vicepresidente segundo, José Manuel Caballero con motivo de la declaración de Geoparque…