CCOO de Castilla-La Mancha reitera su compromiso por la igualdad y los derechos de las personas LGTBI

CCOO de Castilla-La Mancha se posiciona contra la LGTBIfobia y recuerda que la igualdad, la dignidad y la libertad individual son derechos adquiridos e inamovibles para todas las personas

Sociedad 27 de junio de 2021

CCOO destaca que para combatir la LGTBIfobia es fundamental un marco legal que proteja la igualdad y los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales.

Por este motivo, creen que la futura Ley de diversidad sexual y derechos LGTBI ha de suponer un antes y un después, un enorme paso adelante en igualdad, consolidando los derechos de estas personas.

“Afrontamos el Día del Orgullo LGTBI+ con la esperanza de ver la salida de la pandemia y recobrar cierta normalidad tras una etapa muy dura y con especiales repercusiones para las personas LGTBI+, que en ocasiones se han visto doblemente aisladas. Un horizonte de normalidad donde no puede tener cabida la LGTBIfobia. En pleno siglo XXI no puede entenderse una sociedad donde se menoscaben los derechos de las personas por razón de género y de identidad sexual. Hay que erradicar cualquier tipo de discriminación LGTBIfóbica, avanzando hacia una sociedad diversa, plural e inclusiva”, remarca Rosario Martínez, secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO CLM.

Con motivo, el 28 de junio, de la celebración del Día del Orgullo LGTBI, el sindicato apuesta por incidir en el ámbito del empleo con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans en particular.

Entre la batería de propuestas del sindicato en materia laboral están el fomento de los currículos ciegos, la formación del personal de oficinas de inserción laboral con el objetivo de ofrecer una atención integral a las personas LGTBI+, la negociación en los convenios colectivos de medidas que eliminen la discriminación laboral de las personas LGTBI+, el análisis y la negociación en las mesas de negociación correspondientes de medidas concretas que faciliten el acceso a las personas LGTBI+ especialmente vulnerables o espacios cerrados en los vestuarios para garantizar la intimidad de las personas, entre otras.

Asimismo, CCOO reclama la promoción de una política municipalista con garantías de vivencia plena para personas LGTBI+ en entornos rurales, con espacios de inclusión para favorecer esa vivencia en comunidad y que preserve especialmente a la infancia y a la adolescencia.

El sindicato defiende la despatologización de las personas trans y apuesta “por el camino de la libertad, la vivencia plena y con derechos integrales, los derechos humanos y la salud en toda su extensión”.

Otra de las propuestas del sindicato es la puesta en marcha de medidas de prevención, actuación e intervención en el ámbito educativo para la eliminación de la LGTBI+fobia en todos los entornos educativos.

“CCOO CLM como agente de igualdad social y de cambio, venimos trabajando en los últimos años de forma muy activa por los derechos de las personas LGTBI en los centros de trabajo y en el conjunto de la sociedad. Denunciado y visibilizando la situación que sufren estas personas, así como formando a nuestros delegados y delegadas sindicales para garantizar una mejor defensa y pelea por sus derechos”, afirma la secretaria regional de Mujeres y Políticas LGTBI.